Directeur maintenance – Corporatif - Sayona

Directeur maintenance – Corporatif

Directeur maintenance – Corporatif

Corporatif

Résumé

Relevant du Chef des Opérations, le Directeur maintenance- Corporatif dirige, développe et contrôle les activités et les ressources de son secteur pour l’ensemble des opérations et projets de l’entreprise et ses filiales. Il est responsable de développer un éventail de stratégies concernant le programme et les processus de maintenance pour les équipements des différents sites. Il a le mandat de développer une planification à long terme de gestion de l’intégrité des actifs. Il veille au le respect des échéanciers, la rentabilité des opérations et projets et il guide les gestionnaires de la maintenance sur les sites tout en maintenant de hauts standards. Il adhère aux principes de l’entreprise en adoptant une gestion orientée vers la santésécurité, l’environnement et le développement durable.

Responsabilités principales

  • Promouvoir une culture d’entreprise axée sur la santé-sécurité, l’environnement et le développement durable;
  • Développer, organiser les stratégies de maintenance de l’organisation pour les équipements mobiles, fixes;
  • Développer les KPI des différents programmes de maintenance et participer à la sélection et l’implantation du logiciel de suivi de ceux-ci;
  • Développer une stratégie corporative pour l’implantation des processus de maintenance prédictifs/conditionnels;
  • Valider les processus d’analyse des défaillances en collaboration avec les sites en exploitation;
  • Participer activement à la phase de mise en service du site minier de La Corne;
  • Participer au processus de vérifications pré opérationnel (VPO) et coacher l’équipe d’ingénierie dans ce processus;
  • Planifier les besoins en ressources pour chaque projet/site, incluant les besoins financiers (budget et prévisions), humains (recrutement et développement), matériels, technologiques, etc.
  • Développer les nouveaux talents dans l’organisation en participant à la sélection des stagiaires travaillant sur des projets spécifiques et en participant à l’élaboration du plan de relève;
  • Participer au développement de la hiérarchie des systèmes de contrôle documentaire pour l’exploitation et les projets;
  • Participer à la conception des projets en développement: Mine Moblan, l’usine de Carbonate au site de LAN;
  • Développer des outils pour uniformiser le budget de maintenance et accélérer le processus de budgétisation par l’utilisation de la technologie;
  • Développer une base de données pour avoir une vue d’ensemble du LOM-LOF-LOA par rapport au secteur de la maintenance; soit une recension des équipements disponibles sur chaque site et pouvoir simuler les coûts requis pour le LOM consolidé (niveau corporatif);
  • Au besoin, participer au processus de diligence raisonnable des prochaines acquisitions (Due Diligences acquisition);
  • Être la personne-ressource pour tous les principaux fournisseurs en termes de nouvelles technologies liées à la maintenance;
  • Participer à l’analyse de l’utilisation des technologies vertes pour les différentes opérations et projets de Sayona;
  • Participer activement à l’équipe technique d’optimisation de la production du concentrateur de LAN;
  • Développer une approche globale pour les arrêts d’usine afin d’optimiser les coûts, les performances et la sécurité;
  • Participer aux événements universitaires afin de recruter les meilleurs talents pour le développement de la philosophie et du plan de succession pour le programme stratégique de la maintenance;
  • Développer des systèmes permettant d’évaluer l’inventaire nécessaire de chaque opération et projet en collaboration avec l’équipe de la chaîne d’approvisionnement;
  • Participer à la sélection d’un progiciel de gestion intégré (PGI) avec l’équipe des finances, des ressources humaines et de la chaîne d’approvisionnement;
  • Participer à la sélection des programmes de formation en collaboration avec le Département des ressources humaines pour les logiciels, plateformes comme PAI, Cognibox, etc., pour son secteur;
  • Fournir une direction et un soutien aux activités des divisions dans le suivi, la documentation, l’audit, l’amélioration et la mise en œuvre des processus de maintenance;
  • Participer à la standardisation des organigrammes stratégique de la maintenance dans l’organisation;
  • Toutes autres tâches connexes.

Qualifications requises

  • Diplôme d’études universitaire en génie mécanique, électrique ou autre discipline. Toutes autres expériences pertinentes peuvent être considérées;
  • Détenir un minimum de 10 ans d’expérience dans un poste de direction similaire, de préférence en exploitation minière;
  • Bilinguisme anglais, français à l’oral et à l’écrit;
  • Capacité à planifier, organiser et à prioriser les activités afin d’atteindre les objectifs organisationnels;
  • Excellente maîtrise des logiciels informatiques de la suite Microsoft Office ainsi que les différents logiciels reliés à son secteur.

Connaissances et compétences

  • Faire preuve de leadership (courage de gestion, compétence et intégrité) et d’une vision stratégique;
  • Apte à diriger plusieurs équipes /sens du management/gestion d’équipes;
  • Habiletés de coaching et d’accompagnement;
  • Fortes habiletés relationnelles et fort intérêt au travail d’équipe;
  • Excellentes compétences de communication à l’oral et à l’écrit, français et anglais;
  • Forte capacité d’analyse et de résolution de problèmes;
  • Capacité d’adaptation et ouverture aux changements;
  • Organisé, structuré et rigoureux.

Avantages sociaux

  • Horaire variable en fonction des besoins, à établir avec son superviseur;
  • Salaire en fonction de l’expérience;
  • Boni annuel court et long terme, sur la base de réussite selon des objectifs mesurables et raisonnables;
  • Assurance collective et fonds de pension très compétitif;
  • 8 congés mobiles à utiliser chaque année comme bon vous semble;
  • Une culture de collaboration;
  • Participer à des projets d’envergures.

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Il est à noter que le genre masculin a été employé dans la description de l’emploi afin d’alléger le texte. Peu importe votre genre ou votre culture, votre candidature sera traitée avec intégrité et professionnalisme.

Sayona remercie tous les candidats de leur intérêt; toutefois, nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la candidature est retenue pour une entrevue

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